El límite de nuestro potencial es imposible alcanzarlo de manera improvisada y solitaria; sólo la propia persona puede llegar a él, pero debe tener un guía. Hoy a este guía lo llamamos coach.
Desde el entrenamiento de variables como la motivación, autoconfianza, atención y autocontrol, modelado y moldeamiento de técnica y estrategia, hasta el autodescubrimiento que la persona hace de sí mismo se llega a soluciones que hasta ahora tenía ocultas.
Los equipos de alta competición y deportistas de élite tienen entrenadores e incluso psicólogos deportivos. ¿Por qué no tenerlos también en las empresas? Facilitaría muchísimo la comprensión del entorno y los mercados que cada vez son más exigentes y competitivos.
DIAGNOSIS: detectaremos deficiencias y necesidades mediante preguntas poderosas y talleres dinámicos a medida; resolviendo lagunas que pudieran bloquear el flujo de la empresa.
Además de esto, habrán más competencias que se irían descubriendo en el proceso de coaching.
HERRAMIENTAS
- Coaching: Personal, Ejecutivo y Empresarial, y Retail Coaching
- Programación Neurolingüística (PNL)
- Inteligencia Emocional
- Entrenamiento de Habilidades: Liderazgo, Comunicación, Valores Humanos, Oratoria, Trabajo en Grupo, Gestión del Tiempo, Gestión del estrés, Misión, Visión y Objetivos a Largo, medio y corto plazo,Gestión del gasto y el ahorro económico,Análisis global de la empresa; detección y planificación de áreas de mejora, Plan de acción organizado para el logro de objetivos, Maximizar el potencial humano y excelencia del carácter, Reprogramando la mente subconsciente del ejecutivo para alcanzar la meta, El poder del gerenciamiento ético, Como mejorar el rendimiento de las personas, Desarrollando los 4 tipos de inteligencias: PQ, IQ, EQ y SQ – según Stephen R. Covey, y Innovación, conciencia y liderazgo para empresas de éxito del siglo XXI
Las sesiones de COACHING van complementados con formación a medida, mentoring personalizado y otras herramientas que rompen paradigmas para alcanzar la meta.
Estas sesiones permitirán que cada uno de los participantes tomen conciencia de donde están, donde quieren estar y que van a hacer para lograrlo. El proceso de coaching sería el puente que ayudaría al coachee a obtener los mejores recursos para lograr la meta.
“Nunca hay viento favorable para el que no sabe hacia donde va” (Séneca)
Mi objetivo es conseguir tu éxito. Para ello, es fundamental “saber adonde uno quiere ir, emprender la acción, ver qué resultados se obtienen y mostrarse flexible para cambiar, hasta alcanzar el éxito” (Anthony Robbins).
“No cambian las cosas: cambiamos nosotros”. (Henry David Thoreau)
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